关于选聘大学生任“村官”
                                                        为新农村建设提供人才支持的建议
      建设新农村，是新世纪新阶段解决“三农”问题的重大战略部署。近年，市委、市政府始终把解决好“三农”问题作为实现榆林又好又快发展的关键所在，坚持以建设社会主义新农村统领“三农”工作，认真落实各项支农惠农政策，推动了全市农村经济社会各项事业的快速发展，新农村建设呈现出新的亮点：一是规划具体可行；二是农村的基础设施建设得到了进一步的加强；三是现代农业有了新的突破；四是农村民生问题得到前所未有的关注；五是基层组织建设通过“三级联创”为主线的旗帜工程、“1235工程”、“四创建一整顿”、“五型支部”等一系列主题实践活动，使农村的基层组织逐步得到了加强。
      在肯定农村经济社会各项事业发展的同时，由于城乡的差别，行业收入分配的不同，农村青年除通过考学跳出农门外，近年农村人口的外出务工之热，也使大量青年人才流失。建设社会主义新农村的主体始终是农民自己，在推进新农村建设的过程不仅要注重开发和培植产业，更要培养新型农民，建设具有战斗力、凝聚力和创造力的农村基层组织。在这其中，要切实注意培养土生土长的本地青年人才，注重实践锻炼，及时把那些群众中威望高、综合素质强、懂经营、会管理的优秀分子充实到基层组织中，使其逐步成长，成为能留得下、靠得住、用得上，带领群众脱贫致富的有用人才。同时，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神，建议市上每年能从大学毕业生中选聘优秀大学生到农村任“村官”，即村支书助理、村主任助理等，为新农村建设提供人才支持，为农村基层干部队伍增添新鲜血液，也为大学生的就业开辟新的渠道，为此推进新农村建设与和谐社会的建设。
建议、办法和要求：
1、各级应从战略的高度认识大学生任“村官”的现实意义和深远的历史意义；
2、组织人事部门可调研考察此项工作做的好的地方，总结经验，指导工作；
3、制订选聘大学生任“村官”的规划和目标；
4、出台具体的选聘程序、管理考核办法和优惠政策；
5、先行试点，逐步推广。