我市出台了一系列加强和保护人才工作的制度，对于稳定本地人才、引导外地人才、高级人才产生了积极积极影响。但是，有的制度规定本身不够科学，致使有的单位人才的生存环境很差，阻碍着人才强市战略的实施。如（一）《办法》第五条规定，“市管拔尖人才的申报年龄一般在55岁以下，选拔条件是过去4年内所取得的成绩”。这个规定缺乏科学性，很难聚集方方面面的人才，为全面建设小康社会和推进现代化建设服务。（二）《办法》第十五条规定，“市管拔尖人才退休后，不再列入管理范围”。这个规定不合理。因为选拔条件是“过去4年内所取得的成绩”，只要符合条件就应承认他们的贡献，保留他们的待遇，不能以是否在岗为标准。这样会冷了大批人的心，也不利于激励人才、吸引人才。
　　建　议：选拔尖人才不应受年龄限制。（编辑：常瑜）