（提案者：刘永林等7人）案由：儿童是家庭和社会的未来，儿童的健康成长牵动着每一个家庭成员的心。近年来，随着经济的不断发展和医改的进一步深入，人民生活水平的逐年提高，我县唯一的一所综合性公立医院因床位紧张，加之儿科专业技术人员明显短缺，远远不能满足患儿住院的需求。其他民营医院由于科室不健全，专业技术人员有限故大部分不设立儿科专业。所以全县儿童就医难成为普遍关注的社会问题。

建议、办法和要求：

1、加快建设神木县儿童专科医院

榆林市晋陕蒙中心城市，人口将要达到100万，神木县为副中心城市，常驻及流动人口会明显增加，加上国家正在出台单独二胎政策，我县的新生儿出生数量也会增加，故儿童就医问题必须高度关注。依照神木县医院为例2013年儿科门诊量达8万人次，出院病人3285例，均居全院最高（占1/4）。病床全年爆满，儿科医生满负荷运转，所以急需建设一所儿童医院从根本上解决儿童看病难的问题。初步设想该医院拥有床位200张，分为儿内科及儿外科等功能科室，实行政府统一管理，享受全民免费医疗的公立医院，采用从聘用外院及调动本县儿科专业技术人员解决人才问题。

2、政府加大投入，改善儿科医生执业环境

在目前的市场经济下，儿科是难以“自负盈亏”的，一方面应加大政府对儿科专业的资金投入度，改善儿科医生的执业条件和环境增加儿科必需的设备设施。另一方面儿科是医疗行业的高风险科室，政府及卫生主管部门衣裳该全力支持儿科工作。

3、建立儿科医师培养激励机制

建立激励机制，改革儿科人事制度及收入分配机制，加大绩效分配制度，提高儿科医生待遇，减少人才流失。实现以人为本的人性化管理，从根本上提高儿科医生的工作热情、科室荣誉感和自豪感，形成让更多年轻人向往从医、愿意从医，安心从事儿科工作的局面。

4、加大儿科专业技术人才的培养

儿科本科专业作为调整专业，于1999年陆续停止招生。目前儿科医师的来源，一是各级医学院校的临床医学专业毕业生，二是攻读儿科学专业的研究生。出于各种原因，尽管我国培养了很多医师，但是最终选择儿科的就业者寥寥无几。县级医院儿科专业人才更是短缺，在儿科人才队伍紧张的形势下，通过政府与高校及专科医院等部门建立合作关系，定向给我县培养儿科专业医生，为儿科医疗服务输送专业人才。同时提升儿科医务人员的综合素质、医疗质量和科研水平，以适应未来儿童医疗服务的需要。