据了解，我市有农业科技人才2666人，每1000多个农业人口拥有1名技术人员，而发达国家平均400人就拥有1名；每万亩耕地拥有不足2名技术人员，远低于国家每2000亩配置1名技术人员的标准；总量少、高级人才少、基层骨干少、效能低、机制不活等状况，导致全市农业科技贡献率只有45%左右，比全国平均水平低6个百分点，比发达国家低25个百分点左右。面对我市农业人才数量、质量、结构、效能等基本状况与发展现代农业需求极不对等的现状，市农业局把重视、培养、利用、发挥人才作用作为开展一切工作的基础和前提，以务实的作风、人性化的举措，积极实施人才兴农战略，助推榆林现代特色农业基地建设。
      为此，建议：
      1、选派高校毕业生到农村从医、从教和从事农技服务；
      2、加大培养力度，不断为农村基层人才队伍提供后备资源。资助家庭困难、学业优秀的高中生上学，市、县资助的高中生首先纳入“合同培养”招生范围；
      3、加强农村实用人才培养。架起高校涉农专业学生与农民交流学习的平台，每年重点培养一批生产能手、能工巧匠、经营能人和乡村科技人员。