近年来，榆林市各劳动部门为了解决基层劳动保障机构工作人员紧缺的问题，通过统考的形式，从大中专毕业生中招录公益性岗位员工，从事劳动保障及社保相关业务工作。

这些劳动保障与科普协管员与广大机关事业单位职工一道，在基层从事日常工作及政策的宣传，城镇医疗保险基金征收，城乡居民养老保险工作和其他社会保障工作，多数都是单位的骨干业务干部。但由于受身份（公益性岗位）的限制，这些劳动协管员的月工资仅有城镇职工最低平均工资的60%，且没有其他的福利待遇。这与《劳动法》及《劳动合同法》中关于“同工同酬”的规定明显不相符。

为了维护公益性岗位员工的合法权益，经征求广大协管员意见，现就逐步提高公益性岗位员工劳动待遇提出以下建议：

一、市、县（区）人劳部门在住房公积金、职工社会保险、考核奖励、年休假、福利待遇等方面，逐步实现公益性岗位员工与在职职工“同工同酬”。

二、由劳动部门负责，对取得“劳动保障协管员职业资格证书”的，参照其他地区规定，对初级、中级、高级职业资格的，适当增加补贴工资标准。

三、由工会部门负责，将确属生活困难的公益性岗位员工纳入困难职工救助范围。

四、由人社和财政部门负责，积极争取政策支持，将达到一定工作年限、且一直从事公益性岗位员工，按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定，逐步与事业单位工资制度并轨。