“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。(5月16日中国新闻网)

  李克强总理在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上要求,“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”也就预示着近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。此消息一出，立即引来公众的热议。笔者认为，对公务员调薪给予关注可以理解，但请不要过分解读本次调薪。

  大家都知道，本次调薪是为了落实今年1月国务院公布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，是公务员体制改革过程中必须经历的一次合理的工资体系改革，调整是为了更加规范公务员工资福利标准，不存在网友所担忧的本次调薪是一次变相提高福利待遇。

  工资，是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资随着岗位、单位效益的好坏进行调整，在企业中十分普遍。但作为国家公职人员，工资的调整一直都是按部就班，不管物价涨多少，不管职工工作是否努力，规定的调整模式已经与当前公务员体系改革不相适应。

  其实，如果公务员去掉头顶的科长、局长、处长、主任、书记等等职务头衔，他们也是普通人，自然也会面临柴米油盐酱醋茶，一日三餐，子女升学，生老病死等等诸多问题。不可否认，一些公职人员会利用手中职权或身边的资源为自己、家庭、亲朋好友等谋取不当利益，但毕竟只是极少数。其他绝大多数的普通公职人员也要面对一系列需要微薄工资解决的难题。一月2000元或3000元的工资想要养活一家人容易，可要养好一家人却很难。自然，就出现了基层留不住人，公务员辞职增多等现象。的确，如果一份职业不能让从业者感受到自己的付出是值得的，社会是认同的。我想，再好的职业，从业者也不会坚持下去，毕竟这样的坚持是毫无意义的。

  那么该不该调薪？笔者认为，肯定应该。一方面调薪是现实的需要。因为现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。说句现实点的话，从2006年至今，房价都涨了几倍，而作为养家糊口的工资却总是与生活水平不匹配，谁还愿认真干工作？另一方面，也是改革的需要。从2014年10月起，所有公务员都要开始缴纳养老保险，以前的工资组成架构已经与体制改革不相适应，是时候做出改变了。

  既然给公务员调薪是公务员体制改革一种必须经历的过程，为了公务员管理变得更规范，薪酬更透明，请大家不要过分解读即将于6月底完成的本次调薪。