山西 秦凤鸣

山西省从今年4月份起最低工资标准又进行了调整，将现行月最低工资标准由一类1290元、二类1190元、三类1090元、四类990元，依次调整为1450元、1350元、1250元、1150元。这是一个让人兴奋的好消息，但是现实中人们却又一次开始担心最低工资标准执行难，每次调整之后究竟有多少企业和老板会主动执行最低工资标准呢？

据笔者所知，在山西省壶关县各大超市、商场的营业员、饭店服务员、医院的保洁员、环卫工人等月工资还是停留在600元~800元之间，而且也没有什么福利。他们的工作时间还特别长，一个月几乎没有休息日。笔者走访了解到，有的商超雇主每月只给员工安排两天休息，但就是这两天也没有保证，安排不出来，他们还得照常上班，加班工资免谈，有时运气不好，店里少了商品或者现金他们还得赔偿。如果员工不满意，不想做了，只能自己走人，没有人会去过问他们，为了养活自己，员工往往只有忍辱负重，否则失去生活来源，连基本的生活都无法保障。

调高最低工资标准是好事，但是只有真正落到实处才能成为普通劳动者的福音。落实最低工资标准，要靠单位自律、员工的维权意识，但更依赖于职能部门强有力的执行力。职能部门要加强对所属区域内用工单位的管理，变接受投诉、举报为经常性的主动上门监督、检查，让用工单位觉得不执行不行，这事儿有人管；让员工觉得自己有依靠，不是“孤军作战”，只有这样，最低工资标准的执行才有希望。