绥德政协委员为人才队伍建设建言献策
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来源：榆林市政协 点击数：564次
时间：2010年07月14日
绥德政协委员为人才队伍建设建言献策
近日，绥德政协组织部分委员对人才资源现状和利用情况进行了调研。
绥德县共有事业单位215个，工作人员8707人，其中专业技术人员5903人；在专业技术人员队伍中，高级职称216人，中级职称1923人，这些人才大多分布在教育、卫生系统，农、林、水、牧等行业人才短缺严重。目前人才库已存毕业生档案3084人，其中专科及以上2042人，库存与就业差距大，就业形势严峻。通过调研，发现存在六大突出问题：一是总量不足，骨干技术人才短缺严重。该县35万人，每万人拥有高级职称数约6人，中级职称数约55人。二是结构失衡，普遍存在文化结构偏低、年龄结构偏大等现象。三是分布欠合理。城乡不公的问题表现得尤为突出。四是后续人才不足。培养与使用严重脱节，学校培养与实际工作使用无法接轨，目前已经出现青黄不接、人才断层的现象。五是待遇偏低，人才流失严重。近年来,该县仅县医院、中医院临床专业技术骨干流失22人。六是机制不活，用人不规范。2007年至2009年该县卫生系统分进11名复员军人、 8名非医学专业大学生。
针对存在的问题，委员们建议：一是深化对做好人才工作极端重要性和紧迫性的认识。二是尽快制订人才发展规划。三是建立灵活有效的人才引进机制，制定更加优惠的政策。要落实已经出台的人才政策，调整修正不适应形势的政策；对一些高级专门人才，紧缺急需人才，要打破地域、编制、职级限制，在住房、家属调动、子女入学等方面采取特殊政策。四是更新人才观念，创新用人机制和分配机制。要把人才放在合适的岗位上，要鼓励人才平等合理的竞争，要制定灵活变通的柔性流动政策，广泛开展借才引智活动。五是为人才资源开发提供物质保证。要建立人才开发专项资金，主要用于高层次人才的培养和引进，重点支持农、林、水、牧系统方面的人才，奖励做出重大贡献的人才和用人先进单位，逐步形成以市场为导向的人才投资回报机制。
（绥德政协 刘晓军）
